MIDT I AGDER: Lillesand kommunes anlegg på Fyresmoen kan bli ny AMK-sentral på Agder.

Her kan AMK havne

Styret i Sørlandet Sykehus skal torsdag ta stilling til om sykehusets alarmsentral (AMK) skal flyttes fra Arendal til Agder Energis tidligere lokaler i Lillesand.

Annonse
Annonse

25 utleiere har søkt om å huse den nye AMK-sentralen som skal samlokaliseres med pasientreisekontoret og prehospitale tjenester ved Sørlandet Sykehus. En av tilbyderne er Lillesand kommune som for fem år siden kjøpte Agder Energis administrasjonsbygg på Fyresmoen i Lillesand, nord for sentrum og like sør for ny E18. Nå har kommunen flyttet deler av virksomheten fra Fyresmoen til sentrum og har derfor ledig lokale.
Leder for AMK, Tor Laukvik og klinikksjef Inger Cathrine Bryne innstiller til styret at de velger lokalene til Lillesand kommune.
Men siden innstillingen ble laget, har Arendals ordfører Torill Rolstad Larsen lansert tanken om å samle alle blålysetater under samme tak i Arendal. Det er litt av en samordningsoppgave siden Justisdepartementet styrer politiet, kommunene brannvesenet og Sørlandet sykehus AMK, De tre sentralene har imidlertid til felles at alle tre for tiden er på flyttefot.
Da sykehusstyret sist behandlet AMK-flyttingen, ble det vedtatt å foreta en analyse for å se på de faglige konsekvensene av å flytte ambulansetjenesten bort fra sykehuset.
I forrige måned ble det foretatt en prosessanalyse som viser at det ikke er faglige konsekvenser. Hovedtillitsvalgt for legene ved Sørlandet sykehus, Ole Georg Vinorum, påpeker at dersom flytting medfører at mange slutter, vil dette forbigående kunne ha faglige konsvekvenser. Men ledelsen anfører at samme konsekvens kan bli tilfelle dersom AMK ikke flyttes til et mer rekrutteringsgunstig sted enn Arendal.
Bakgrunnen for ønsket om å samlokalisere var begrunnet i å få samlet prehospitale tjenesters ledelse og stab som i dag har tilhold ved sykehusene både i Arendal og Kristiansand. Det var også et ønske om å få en geografisk gunstig plassering av AMK-sentralen for å sikre et best mulig rekrutteringsgrunnlag.